#author("2023-09-20T17:15:20+09:00","default:member","member") *MainTitle SubTitle ・・・・・・・・・・・・・・・・ #image(sdg_icon_05_ja_2.png,center,40%) -''Yuri Hamada'' -'''Keywords:・・, ・・・, ・・・, ・・・''' -https://www.example.com //-__[[相互評価シート>https://www.example.com]]__ ← ここからコメントをお願いします。 ~ ***CONTENTS #contents2_1 ~ **概要 ***これは何? //&color(red){これは何か・・を簡潔に}; ~ ***背景と目的 //&color(red){プロジェクトの背景と目的}; ジェンダー関連の現状や問題、知識などをわかりやすく発信することで、他人事ではなく自分事として問題と向かい合って欲しい。普段使っている言葉や無意識の行動が、性別の固定観念に基づいてないか疑問を抱いて欲しい。 ~ ***コンセプト //&color(red){基本的な考え方、枠組み、視点など}; ~ ***成果物の仕様 //&color(red){&small(成果物の形式・サイズ・時間尺等);}; -Instagram ~ ***制作ツール //&color(red){使用するツール|ハードウエア・ソフトウエア}; -ハードウェア --MacBook Air -ソフトウェア --Illustrator(26.31) ~ ***プロジェクトの期間 //&color(red){プロジェクトの期間|20XX.XX.XX - 20XX.XX.XX }; 2023.09.20~2023.12.20 ~ ***まとめ //&color(red){プロジェクトが完結したら「まとめ」を記載して下さい。}; ~ ~ **調査 ***現状調査 //&color(red){プロジェクトのテーマに関わる社会の現状と問題の洗い出し}; ~ ***先行事例 //&color(red){プロジェクトのテーマに該当する先行事例の紹介、傾向分析など}; ~ ***技法・技術情報 //&color(red){プロジェクトの遂行に必要な技法・技術に関する調査}; ~ ~ **プロジェクト管理 ***スケジュール //&color(red){計画的な遂行のために、進行管理表を作成してリンクして下さい。}; ~ ***ToDo //&color(red){やるべきこと(タスク)を箇条書きにします。}; //&color(red){完了後は「%%取り消し線%%」あるいは「// コメントアウト」」}; //***NotToDo //&color(red){やらないこと:何をするかではなく「何をしないか」を考える}; //&color(red){例:10人以上の会議には出ない。苦手なことは誰かに頼む・・}; ~ ~ #hr CENTER:''進捗記録'' //&color(red){最新の情報を一番上に記載して下さい(古い記事が下へ沈む)。}; #hr ~ ~ **2023.09.20 ***現状調査 -基本用語([[ジェンダーとは?|UN Women 参照>https://japan.unwomen.org/ja/news-and-events/news/2018/9/definition-gender]]) --ジェンダー(gender): ジェンダーとは、男性・女性であることに基づき定められた社会的属性や機会、女性と男性、女児と男児の間における関係性、さらに女性間、男性間における相互関係を意味する。「男性らしい(マスキュリン)」や「女性らしい(フェミニン)」に分類される。 --性(sex): ある個人(individual)が女性、男性、あるいはそのどちらにも属さない性(インターセックス)であるかを規定する生物学的な特徴の総称。 --ジェンダー・アイデンティティ(gender identity): 人物(person)に深く根差した、女性か男性か、あるいはそのどちらにも属さない性かといった心理的な自己認識。その人物の心理的な自己認識は、誕生時の性に一致しないこともありえる。 --ジェンダー規範(gender norms): 男性と女性がどのようにあるべきで、どう行動し、どのような外見をすべきか、という考え。規範(ノーム)とは、ある特定の時代の一点における、ある特定の社会やコミュニティが容認しているジェンダーの属性や特徴のこと。ある特定の社会や文化やコミュニティを規定している範囲内で、ジェンダー・アイデンティティーが一般的に従う基準や社会的な期待でもある。ジェンダー規範は人生の中で内面化され、ジェンダーの社会化及びステレオタイプ化のライフサイクルを定着させる。 --ジェンダー役割(gender roles): 男性や女性、男児や女児、第三のジェンダーやトランスジェンダーの人物たちに課されている責任や仕事、社会的に帰する態度や行動様式のこと。 --ジェンダー関係(gender relations): 例えば、両性の間で力や資金・資源へのアクセスや支配がどのように配分されるかといった、女性と男性の間に生じる社会的関係のこと。慣習的に女性に関連した、あるいは伝統的な性別やジェンダーの規範から逸脱しているとされる者の役割や才能、能力に対し、文化・社会規範は通常低い価値を与えている。このことは、階級的、平等ではないジェンダーの関係を惹起している。 ~ --ジェンダーレス:男女の区別をなくすこと。 ex)誰でも育休を取れるようにする。学校において、男の子は黒・青で女の子は赤・ピンクといった色分けをやめる。 --ジェンダーフリー:男女の差別をなくすこと。 ex)家事や育児を母親だけに押し付けない。寿退社をなくす。女子学生にスカートの着用を義務付けない。 --ジェンダーニュートラル:男女の性差にとらわれない中立的な立場のこと。 ex)LGBTQ + ~ ~ ~