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田口怜奈/卒業研究

i AM ME !

女性の働き方に関するジェンダー問題のインフォグラフィックス

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概要

これは何?

女性の働き方に関するジェンダー問題の啓発ポスター

背景と目的

近年SDGsが定められ、世界中で取り組もうとする影響もあり、ジェンダーに対する関心は昔に比べ高まっている。しかし2003年に目標として掲げられた女性管理職比率の30%未達成や、出産や育休による離職率が未だに高いことなど、女性が活躍できる社会を実現するため解決すべき問題が多くある。これらの原因にジェンダー問題に関わりたくない、と関心を寄せない層がいることが関係していると感じた。このような層に対し、なぜジェンダー問題が世界中で注目されているか、解決していないのかイラストと実際の調査データを使用したグラフを記載した啓発ポスターを作成することで、ジェンダー問題の具体的な現状に気づくきっかけを作る。


コンセプト

職場におけるジェンダー問題の現状を、ビジュアルとデータを用いたグラフで視覚化する。
研究名の"i AM ME !"は、個人の能力で評価されるのではなく「女性なんだから」や「女性は」など全体の固定概念で一括りにされる現状から抜け出し、女性一人ひとりが自分らしく活躍できる社会を目指すというメッセージを込めている。




成果物の仕様

1テーマにつき1ポスター(A1)> 全6枚

取り上げる問題



成果物

管理職 (1).jpg
非正規雇用 (1).jpg
家事育児 (1).jpg
性別による役割固定 (1).jpg
ハラスメント (1).jpg
出産による離職 (1).jpg



(後期中間までのイメージ)

組織内の女性の割合問題.png
非正規雇用が多い問題.png
家庭内の役割分担問題.png
賃金仕事格差問題.png
ハラスメント問題.png
出産における退職問題.png


ラフ

組織内の女性の割合問題.png
正規雇用が少ない問題.png
家庭における役割分担問題.png
賃金、仕事格差問題.png
ハラスメント問題、マタハラ.png
出産による育休退職問題.png



制作ツール

プロジェクトの期間

2023.04.14 - 2023.12.22

まとめ

イラストとグラフの情報の整理されたポスターを制作することができた。完成したポスターに対しイメージが分かりやすく内容が伝わってきた、というコメントと内容が難しくよく分からなかったという両方の意見を貰うことができた。
展示までにビジュアルやグラフなどブラッシュアップを続け、より良いものに仕上げたい。
>フィードバックを受けて


調査

現状調査


プロジェクト管理

スケジュール

前期スケジュール
後期スケジュール




ToDo

-テーマ決め
-どの分野に注目した内容にするか
-現状調査

NotToDo





進捗記録

2023.12.08

最終発表2週目

2023.12.1

最終発表1週目
イラスト完成品

管理職イラスト.jpg
非正規雇用イラスト.jpg
家事育児イラスト.jpg
職業格差イラスト.jpg
ハラスメントイラスト.jpg
離職退職イラスト.jpg


2023.11.24

イラスト製作
ポスター試作 下記の構図通りグラフをメインにした結果内容が分からなくなった。

2023.11.17

ポスターの構図検討

ポスターラフ.jpg

2023.11.10

ビジュアル制作

2023.10.27

ビジュアル制作

2023.10.20

中間発表 
・ビジュアルがメインになっている。数字やグラフ配置の検討が必要。
・決定していないキャッチコピー、説明の制作を進める。

2023.10.13

ラフ制作

組織における女性の割合が少ない問題.jpg
出産による育休退職問題.png
賃金、仕事格差問題.png

「家庭を主に担うのは女性」「女性は母性がある」「女性ならではの感性」など昔からの女性というイメージや固定概念に当てはめ、個人として評価せず一括りにしている現状を女性のピクトグラムを使用して表現するビジュアルに決定。下に出典元が明確なグラフを置き、実際起こっている問題の数値を表す。

2023.10.06

データ収集、取り上げる内容の検討、ラフ制作

IMG_0876.jpeg
IMG_0877.jpeg
IMG_0878.jpeg

→顔の見えない女性を使用したビジュアルで個人の能力ではなく"女性"の能力として評価している様子を表現
する
インフォグラフィックを作るときに心がける4つのポイント

2023.09.29

インフォグラフィックスの使用決定、ラフの作成、研究タイトルの変更検討

2023.09.22

データ収集、ビジュアルの検討

2023.09.15

ジェンダー問題に関わりたくないと関心を寄せない層に対し、親しみやすさを重視したビジュアルでアプローチを試みていたが、見られても内容を受け取られないのではないか→実際に何がどれほど問題になっているか、データや割合を全面に出したビジュアルにすることで解決の必要性に気づくのでは



2023.07.14

イラストの広告→見るだけで終わってしまうのではないかという懸念
見るだけで終わられず、見たあとに自分ごとに置き換えられる ことを大切にしたい
イラストと実写を組み合わせたアイデアで作成
イラストの親しみやすさ×実写の現実さ 身近で自分ごとに考えられるのではないか


2023.07.07

メインビジュアルの更新
概要集制作
タイトル検討
:It's me!(性別を感じさせない,明るい)
:○○でもいいかも!(こういうのもありだよねという投げかけ)
:全部、僕(アイデンティティも好きなものも全て自分の1部だ)
I AM ME ! 主語を男性的か女性的どちらかに決めてしまわない

2023.06.30

ポスターラフ作成
現状調査により40代以降の男性をメインターゲットにすることに決定
課題→物語を選ぶ予定から、物語→課題から選び、
若い男子:金太郎
若い女子:かぐや姫
男性:浦島太郎
女性:鶴の恩返し
年配:桃太郎のおじいさんとおばあさん
その他:鬼(または各物語に出てくる動物など)
に決定した。

2023.06.23

キャラクターイラスト、ポスターラフ作成
中間発表で男性らしさの反対に女性らしさを描こうとしたが、女性らしさを対比にせず答えは多様であるべきだという意見を受け、色んなIFのパターンでアプローチができるよう考え直す。

2023.06.16

案1:お話の中の「こういう場面、実はジェンダーバイアスかも」
案2:元々のお話は~だけどこういうお話もいいよね、というIF展開
案3:登場人物やストーリーを現代版にしたもの
→テーマの課題を指摘するだけでなく、新しい考え方の例を提示できる案2で制作を行うことにした

2023.06.09

中間発表3週目

2023.06.02

中間発表2週目

2023.05.26

中間発表1週目

2023.05.19

先行事例の調査

2023.05.12

2023.04.28

→時と場合によって物事を柔軟に考える 多方面から物事を見る見方が広がればいいのにな〜と思う
 他人の立場で物事を考えられたら、行動してみたり、新たな解決方法が生れたりして もっと社会は良くなると思うから 

意識下にない人たちは問題提起すら意識しないかもしれない、
ポスター、広告、訴える動画、講演会 自ら行ったり見たりすることもしない可能性もある
                   ↓
では意識下にない、自分ごとだと思っていない、問題意識を持たない人にメッセージを伝えるためにデザインができることは何か

2023.04.21

プロダクトを通して問題提起や気づきを与える 例

2023.04.14

卒業研究テーマアイデア

キーワード

PAGES

GUIDE

添付ファイル: fileスクリーンショット 2023-12-08 15.41.04.jpg 6件 [詳細] file非正規雇用 (1).jpg 11件 [詳細] file性別による役割固定 (1).jpg 10件 [詳細] file出産による離職 (1).jpg 11件 [詳細] file管理職 (1).jpg 11件 [詳細] file家事育児 (1).jpg 12件 [詳細] fileハラスメント (1).jpg 12件 [詳細] file職業格差イラスト.jpg 11件 [詳細] file管理職イラスト.jpg 11件 [詳細] file家事育児イラスト.jpg 8件 [詳細] fileハラスメントイラスト.jpg 7件 [詳細] file離職退職イラスト.jpg 8件 [詳細] file非正規雇用イラスト.jpg 10件 [詳細] fileIMG_0949.JPG 13件 [詳細] fileIMG_0951.JPG 11件 [詳細] fileIMG_0952.JPG 13件 [詳細] fileIMG_0954.JPG 11件 [詳細] fileIMG_0955.JPG 13件 [詳細] fileポスターラフ.jpg 9件 [詳細] file非正規雇用が多い問題.png 20件 [詳細] file賃金仕事格差問題.png 21件 [詳細] file組織内の女性の割合問題.png 19件 [詳細] file出産における退職問題.png 16件 [詳細] file家庭内の役割分担問題.png 17件 [詳細] fileハラスメント問題.png 18件 [詳細] filemain2.png 22件 [詳細] filemain.png 17件 [詳細] file組織における女性の割合が少ない問題.jpg 15件 [詳細] fileハラスメント問題、マタハラ.png 17件 [詳細] file家庭における役割分担問題.png 20件 [詳細] file正規雇用が少ない問題.png 18件 [詳細] file賃金、仕事格差問題.png 18件 [詳細] file出産による育休退職問題.png 19件 [詳細] fileIMG_0878.jpeg 22件 [詳細] fileIMG_0877.jpeg 19件 [詳細] fileIMG_0876.jpeg 21件 [詳細]
Last-modified: 2023-12-09 (土) 13:40:33